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| 陕建职工大学对党员干部实行警示教育和诫勉谈话的实施办法 |
| 2015-11-9 14:51:05
本站
点击：5203次 |
为了加强对党员干部的教育监督，根据《中国共产党纪律检查机关控告申诉条例》、《陕西建工集团总公司实施警示训诫工作办法》等有关规定，结合我校实际，制定本办法。
一、警示教育
（一）警示教育实施机构
由学校纪委、监察室负责。
（二）教育对象及时间
1．本校中层以上干部；
2．警示教育主要在新任干部上任前、全体干部年度考核或党风廉政建设考核发现问题后，可能出现不廉洁问题时、上级提出要求时进行。其他情况视需要进行。
（三）警示教育的内容
1．贯彻党中央、中央纪委及上级有关廉洁自律的规定；
2．宣传先进典型事迹；
3．宣讲、演示重大典型案例。
（四）警示教育的方法
1．公开信；
2．警示教育大会；
3．警示谈话。
二、诫勉谈话
（一）诫勉谈话的实施部门
校纪委、监察室。
（二）诫勉谈话的对象
1．共产党员；
2．行政监察对象；
3．总公司纪委或校党委、纪委决定进行诫勉谈话的其他人员。
（三）诫勉谈话的内容
诫勉谈话一般针对违纪违规性质轻微，在群众中造成一定影响的问题进行，包括：
1．不廉洁自律或不正之风方面的一般性问题；
2．工作方法或工作作风方面的一般性问题；
3．经济行为、生活作风中的一般性问题；
4．专业工作、学术活动中的一般违规问题；
5．纪检监察机关认为有必要进行诫勉谈话的其它问题。
（四）诫勉谈话的程序
谈话实行“分级负责，归口实施”的原则。
1．诫勉谈话一般由纪检监察部门提出建议，报党委书记或校长批准进行；
2．对一般党员和行政监察对象的诫勉谈话，由纪委、监察室和所在部门主要负责人共同实施；对中层以上领导干部诫勉谈话，由纪委书记和主管领导共同实施。
（五）诫勉谈话的要求
1．参与诫勉谈话人员一般不少于2人；
2．要做好准备，熟悉谈话内容；
3．对谈话情况要整理书面材料，存档备查；
4．参与诫勉谈话的有关人员，要遵守保密纪律，不得向外泄露谈话情况。 |
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